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工伤赔偿纠纷是指在工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间就赔偿事宜产生的争议。解决这类纠纷通常会经历以下几个步骤：
协商赔偿：
当工伤事故发生后，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
双方可以就赔偿金额、方式等达成一致意见。
申请调解：
如果双方协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
调解委员会将组织双方进行调解，帮助达成和解协议。
劳动仲裁：
如果调解也未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起劳动仲裁之前，需要完成工伤认定和劳动能力鉴定。
仲裁委员会将根据事实和法律规定做出裁决。
提起诉讼：
如果对劳动仲裁的结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
人民法院将对案件进行审理，并做出最终判决。
具体步骤如下：
工伤认定：首先要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
协商：与用人单位协商赔偿事宜。
调解：协商不成时申请调解。
仲裁：调解未果时申请劳动仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿纠纷可以通过上述途径解决。
相关案例分析
案例：张三工伤赔偿案
案情简介：张三在一家工厂工作时发生工伤事故，导致手部受伤，经鉴定为八级伤残。张三与用人单位协商赔偿事宜未果，遂申请劳动争议调解，但仍未达成一致意见。随后，张三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分析：
工伤认定：张三首先向当地的社会保险行政部门申请了工伤认定。
劳动能力鉴定：工伤认定后，进行了劳动能力鉴定，确认为八级伤残。
协商赔偿：张三与用人单位尝试协商赔偿事宜，但未达成一致。
申请调解：张三向当地劳动争议调解委员会申请调解，但由于双方分歧较大，调解未果。
劳动仲裁：张三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据事实和法律规定做出了裁决，裁决用人单位支付一定数额的赔偿金给张三。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会负责处理因劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。
根据《工伤保险条例》的规定，张三有权获得相应的工伤保险待遇。